מסע חדש מתחיל בתחילת הקיץ. בין ה-7 ל-9 במאי, Yiwei Auto קיימה את תוכנית ההכשרה ה-22 שלה לעובדים חדשים, בה 25 חברי צוות חדשים ממרכז הטכנולוגיה, מרכז השיווק, חטיבת הייצור של הוביי ומחלקות אחרות השלימו מסע למידה וצמיחה בן שלושה ימים.
תוכנית זו שילבה הכשרה תיאורטית, פעילויות אינטראקטיביות והערכות מקיפות, במטרה לסייע לעובדים חדשים להסתגל במהירות לסביבת החברה, להבין תהליכים עסקיים ולהתחיל את דרכם המקצועית בצורה חלקה.
ביום הראשון, טקס קבלת פנים חם ורשמי ופגישת הנהלה סימנו את פתיחת התוכנית.
השיתוף הכנה מצד צוות ההנהגה לא רק גרם לעובדים החדשים לחוש את החמימות של משפחת ייווי, אלא גם נתן להם הבנה ברורה של ההיסטוריה של החברה, ההתפתחות הנוכחית ותחזית העתיד.
החל מהיקף העסקים ותיק המוצרים של Yiwei Auto ועד למבנה הארגוני, המדיניות והתרבות הארגונית שלה, כל מפגש שתוכנן היטב סיפק תובנות חשובות, ובנה "חלון ראשון" עבור עובדים חדשים להבין את Yiwei.
בשיעור, המאמנים שיתפו את הידע שלהם בגלוי, בעוד שעובדים חדשים השתתפו באופן פעיל בדיונים ובשאלות ותשובות, תוך חיבור תיאוריה לדרישות התפקיד כדי להשיג תוצאות למידה מעשיות.
בסוף התוכנית נערכה הערכה מקיפה. המשתתפים הגיבו ברוגע ובביטחון, והדגימו את הישגיהם הלימודיים באמצעות הכנה יסודית.
הכשרה אינה עוסקת רק בהעברת ידע, אלא גם בשילוב צוותי.
במהלך התוכנית, ארוחת הערב לקבלת הפנים סיפקה מרחב פתוח לעובדים חדשים לשיתוף רעיונות ושאיפות, בעוד שפעילויות הספורט עודדו עבודת צוות, שברו מחסומים בין המחלקות וקירבו אנשים זה את זה.
זמן פרסום: 15 במאי 2026
